集團動態(tài)
東達集團參加人力資源法務咨詢總監(jiān)培訓
近日，東達集團人力資源工作人員和法務工作者到北京參加了由國家人力資源和社會保障部教育培訓中心舉辦的為期四天的“人力資源法務咨詢總監(jiān)”培訓班。
近年來，國家人力資源和社會保障相關法律法規(guī)對勞動者權益的保護曰益重視，勞動者法律意識和維權意識普遍增強，企業(yè)的勞動爭議案件也日趨增多。過去人力資源管理的固化思維模式和單一思維已難以跟上發(fā)展形勢，必須代之以一種新的勞動關系思維。這就要求用人單位必須提高和加強企業(yè)管理層和人力資源部門處理相關事務的能力和技巧，重視勞動關系管理的法律風險管控問題，否則將可能面臨用工風險和賠償責任。有鑒于此，集團領導高度重視，派員參加了此次培訓。
培訓覆蓋了人力資源法務工作的基本方面，包括勞動合同的訂立、履行與變更、解除與終止，經濟補償金與賠償金，規(guī)章制度，工作時間與休息休假，工資支付，多元化用工，勞動爭議處理，“五險一金”基本理論、功能特點、繳納辦理等內容。培訓師有豐富的實操經驗，講授內容精煉實用，覆蓋了人力資源法務工作的基本方面，從用工模式的選擇，到入職、離職風險防范，勞動爭議處理，人力資源管理過程中涉及的主要勞動法律風險，皆以實例為引子，總結出關鍵點并進行細致解析。海量的案例，典型的案情，精細的相關法律解讀，實際中裁決的結果對比，真正為企業(yè)提供了良好的人事工作操作指南，具有很強的針對性和完整性。通過培訓，讓參訓人員接觸到了勞動法領域最新的司法審判觀點，直擊了勞動用工管理中的痛點，修正了對勞動法的一些固有錯誤理解，對企業(yè)有效防控相關法律法規(guī)風險起到了積極的作用。
（劉淑娟）
